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17 六月 2013
裕隆集團旗下自有品牌納智捷除在台灣打開局面，也啟動外銷市場，在中東、東南亞和俄羅斯開城闢地，需要大批第一線戰將，正在全球各地招兵買馬。
載著創立台灣汽車自主品牌的夢想，納智捷網羅全球車廠菁英，為達成「自主品牌、行銷全球」目標，人才是不可或缺的重要戰力，因此納智捷積極打造最佳的工作職場，培育專才，希望實現台灣汽車產業進軍全世界的終極目標。
納智捷徵才方式以人力銀行網站為主，搭配校園聯合徵才活動，希望更全面地尋求合適人才。另外，內部員工的介紹也很受歡迎，藉由既有員工的推荐，使人才的來源與可靠度更高。
今年納智捷選定五家大學做為主要校園徵才的對象，包括台大、交大、成大、北科大、台科大等學校，各有不同的特性與區域，希望讓人才來源更多元。
俄語人才 需求迫切
納智捷表示，為尋求人才，公司參加經濟部主辦的「聯合徵才博覽會」，也歡迎內部員工介紹，特別是國內較缺乏的俄語人才，派任到正要開發的俄羅斯，更是目前最急需要的人才。
此外，集團相關事業的優秀同仁也可申請轉調至納智捷團隊服務，徵才管道十分多元，就是希望延攬菁英加入。
2012年，納智捷在俄羅斯成立分公司，台灣就遴選出十人小組，跨越8,000公里，到最冷可達零下30度的冰天雪地，當第一批先鋒部隊。
因應納智捷全球化的發展，員工的外語能力，除英語外，也將俄、法、德、西、日、韓語檢定納入晉升考核標準，希望所有員工都能發揮不同語言專長的機會，因此，若是懂第二外國語文的人才，特別是俄語，被錄取的機會更是大增。
為凝聚員工向心力，納智捷有著極為創新的做法，例如在辦公室設立賽車遊戲區，座椅改裝自LUXGEN7 MPV，不定時舉辦單圈競賽；每當產品影片、廣告片等的推出，若有需要演員或拍照Model時，首先就從內部員工徵選、擔任要角。有時這種「工作與娛樂結合」的畫面，很能吸引求職年輕人的目光。
溝通大會 分享經驗
納智捷十分重視員工互動與公司之間的溝通，每季都會舉辦一次員工溝通大會，除分享公司每季成功表現及下一季的規劃，也要求新進人員自我介紹，幫助融入團隊。
另外，每年舉辦「LUXGEN Day」表揚全省績優員工，會中還有舞蹈競賽，充分發揮創意；更舉辦「Global Day」，匯集世界各國經銷商與員工，展現全球化的企圖心。透過各種交流與互動，保持溝通管道的暢通，也讓團隊合作更和諧緊密。
為培育優質人才，並感謝員工對公司的貢獻，納智捷提供完善與高品質的福利措施與教育訓練，例如，每年員工皆依興趣提出短期演講或課程，由公司贊助費用及公假參與。除固定的三節獎金，勞動節、生日都有禮金。
為鼓勵員工在忙碌的工作與生活中維持身心平衡，每年還有旅遊金補助，年度考績特優的員工，還有機會帶領經銷商出國旅遊，放鬆身心兼增廣見聞。納智捷說，優秀人才是納智捷公司最珍視的重要資產，打造最佳工作職場環境，才能造就國際化、創新、熱情的汽車業界人才。
LUXGEN求才策略
員工特質具品牌情感及國際觀
熱忱的工作精神
積極的學習態度
今年規模約200人
校園徵才鎖定五所國內大學
特殊科系建教合作
內部訓練網羅各國人才，提供外派機會，晉升考核標準除英語之外，亦將俄、法、德、西、日、韓等語文納入檢定
資料來源：納智捷<擷錄經濟>
